Vrijstelling van het medisch attest gedurende 3 dagen per jaar:
Tenzij er sprake is van overmacht, dient het medische attest binnen twee werkdagen na de eerste dag van ongeschiktheid of na ontvangst van het verzoek te worden ingediend. Dit moet verstuurd worden naar de werkgever of overhandigd worden op de werkplek. Tenzij dit anders is bepaald in de cao of het arbeidsreglement. 📃
𝐖𝐚𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐫 𝐯𝐚𝐧𝐚𝐟 𝟐𝟎𝟐𝟒?
Voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers: vanaf januari 2024 kan aan werknemers gevraagd worden om ook voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift voor te leggen, mits dit uitdrukkelijk opgenomen is in een ondernemings-cao of arbeidsreglement. ☑️
𝐎𝐩𝐠𝐞𝐥𝐞𝐭: als het bedrijf deze uitzondering al voorzag en er op 1 januari 2024 minstens 50 werknemers in dienst zijn, kan 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐚𝐟𝐰𝐢𝐣𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 toegepast voor 2024 en hebben werknemers recht op vrijstelling van deze verplichting voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.
