Skip to main content

Loontransparantie & loonoptimalisatie

De nieuwe Europese richtlijn over loontransparantie, goedgekeurd in mei 2023, vraagt bedrijven om gelijke beloning voor gelijke arbeid te waarborgen. Dit betekent niet alleen het dichten van de loonkloof, maar ook strategisch nadenken over hoe verloning wordt georganiseerd.

Wat houdt de richtlijn in?
✅ Werkgevers moeten medewerkers informeren over de objectieve, genderneutrale criteria voor salaris en verhogingen.
✅ Jaarlijkse rapportageplicht voor bedrijven met >250 medewerkers, driejaarlijks voor 150-249 werknemers.
✅ Vanaf 2026 ook verplicht voor bedrijven met >100 medewerkers.

Waarom actie ondernemen?
Gelijke beloning versterkt je imago als aantrekkelijke werkgever en helpt om waardevol talent te behouden. Transparantie en loonoptimalisatie bieden een win-win: eerlijkheid voor medewerkers en strategische groei voor jouw bedrijf.

Waar te beginnen?
🔹 Breng je loonkloof in kaart met objectieve data.
🔹 Ontwikkel een toekomstbestendig, ESG-proof loonbeleid.
🔹 Communiceer duidelijk naar medewerkers en stakeholders.

Ik help je graag om een transparant en strategisch loonbeleid te ontwikkelen dat past bij de nieuwe richtlijnen én jouw bedrijfsdoelen. Neem contact op:
Sharareh Niapour
📲 +32 494 66 89 21
📧 Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.