Skip to main content

Compensation en benefits

Terug naar het nieuws-overzicht...

๐‡๐ž๐ญ ๐๐จ๐ž๐ฅ ๐ฏ๐š๐ง ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ž๐ง๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง = ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌ ๐ฆ๐จ๐ญ๐ข๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐จ๐ฆ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ฎ๐œ๐ญ๐ข๐ž๐Ÿ ๐ญ๐ž ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง

๐Ÿ”น Met welk loon en welke voorwaarden wek je de interesse van medewerkers die je zoekt, zonder onnodig hoge loonlasten te creรซren?
๐Ÿ”น Wat betekent de fiscale loonoptimalisatie voor je medewerkers?
๐Ÿ”น Welk competitief salarispakket bied je aan je medewerkers?
๐Ÿ”น Hoe onderscheid je je loonbeleid op de arbeidsmarkt van andere bedrijven binnen zelfde sector, activiteit, functies?

๐‚๐จ๐ฆ๐ฉ๐ž๐ง๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ž๐ง ๐›๐ž๐ง๐ž๐Ÿ๐ข๐ญ๐ฌ (๐‚&๐) ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ญ๐ฐ๐ž๐ž ๐›๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ซ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐ง ๐‡๐‘๐Œ

Compensation verwijst naar de financiรซle beloning die medewerkers ontvangen voor hun werk. Dit omvat een aantal zaken zoals salaris, bonussen, commissies en andere vormen van variabele vergoedingen.

Effectief benefits management is gericht op het bieden van aantrekkelijke en kosteneffectieve arbeidsvoorwaarden die passen bij:
โ–ซ๏ธde behoeften van medewerkers
โ–ซ๏ธde strategische doelstellingen van de organisatie

Benefit verwijst naar de voorwaarden die medewerkers ontvangen naast hun salaris en andere directe financiรซle beloningen. Dit omvat bijvoorbeeld pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen, verlofregelingen, vergoedingen voor reiskosten.