Skip to main content

België zakt naar plaats 52 in de Total Workforce Index: wat nu? 🤔

Met de snelle opkomst van AI en de focus op duurzaamheid is flexibiliteit belangrijker dan ooit. Bedrijven moeten hun strategieën aanpassen om relevant te blijven en zich richten op het ontwikkelen van vaardigheden rond duurzaamheid en innovatie. Een cruciaal onderdeel hiervan? Een aantrekkelijk compensatie- en voordelenplan.

Waarom Comp & Ben essentieel is: 
1️⃣ Compensatie: Directe beloningen zoals salaris, bonussen en commissies helpen toptalent aan te trekken en te behouden. Een totaal compensatiepakket versterkt de wervingsstrategie en retentie.
2️⃣ Voordelen: Extra’s zoals ziektekostenverzekering, flexibele werktijden en ontwikkelingsmogelijkheden verhogen motivatie en betrokkenheid. Ze zijn vaak belastingvriendelijk en afgestemd op de behoeften van werknemers.

Wat betekent dit voor HR?
Een slim ontworpen Comp & Ben-strategie ondersteunt de prestaties en werktevredenheid van je team en geeft je bedrijf een concurrentievoordeel in een snel veranderende markt.

Ik help je graag bij het ontwikkelen van een effectief plan dat zowel jouw bedrijf als je werknemers vooruit helpt. Neem contact op:
Sharareh Niapour
📲 +32 494 66 89 21
📧 Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.