Werknemersvoordelen: 5 trends die het verschil maken πͺ
Werknemers willen meer dan enkel een salaris. In de afgelopen jaren zie je ook een duidelijke groei in het onderhandelen over alle voordelen. Ik geef je 5 trends mee die mij zijn opgevallen:
1οΈβ£ π
π₯ππ±π’πππ₯π πππ₯π¨π§π’π§π π¬π©ππ€π€πππππ§
Organisaties bieden maatwerk bij verloning, waarbij werknemers keuzes hebben in hun voordelen, zoals bedrijfswagens, maaltijdcheques of extra verlofdagen.
2οΈβ£ πππ₯π³π’π£π§π¬π’π§π’ππ’πππ’ππ―ππ§
Bedrijven investeren in het welzijn van werknemers met voordelen zoals gezondheidszorg, stressmanagementprogramma's en toegang tot fitnesscentra.
3οΈβ£ πππ§πππ₯ππ§π¨π©ππ’ππ¬
Om werknemers te binden en motiveren, bieden bedrijven aandelenopties aan. Hierdoor kunnen ze meegenieten in het succes van het bedrijf.
4οΈβ£ πππ§π¬π’π¨ππ§π«ππ ππ₯π’π§π ππ§
Werkgevers bieden uitgebreide pensioensregelingen om de financiΓ«le toekomst van werknemers veilig te stellen.
5οΈβ£ ππ±ππ«π π―π«π’π£π ππ’π£π
Naast vakantiedagen geven sommige organisaties extra vrije dagen, zoals verjaardagsverlof of een dag voor vrijwilligerswerk.
Het is belangrijk om op deze trends in te spelen om concurrerend te blijven en werknemers tevreden te houden. Wil je meer weten over het optimaliseren van jouw extralegale voordelen? Neem vrijblijvend contact op: www.adminguide.be/contact
